주휴수당 계산기 - 무료 온라인 유틸리티

주휴수당 계산기는 시급과 1주일 동안 총 근무 시간을 기준으로 주휴수당을 계산해주는 무료 온라인 유틸리티입니다.

시급 (원)* 1주일 동안 총 근무 시간*

주휴수당이란?

주휴수당은 1주일 동안 15시간 이상 근무한 근로자가 개근했을 경우 추가 지급되는 하루치 수당입니다. 근로자의 권익 보호와 생활 안정을 위해 법적으로 보장된 급여입니다.

공식: (1주일 총 근무 시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급

단, 대한민국의 법정근로시간은 1일 8시간, 1주일 40시간입니다. 따라서 주휴수당은 법정근로시간을 기준으로 산정되며, 이 기준을 초과하는 시간은 계산에 포함되지 않습니다.

주휴수당 = (50 시간은 40 초과로 40 시간 적용 ÷ 40 시간) × 8 × 10,030 = 80,240원

근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 ‘1주일에 평균 1회 이상’의 유급휴일을 주어야 한다고 규정하고 있다. 이 유급휴일에 받는 것을 주휴수당이라고 한다.
근로기준법 제18조 (단시간근로자의 근로조건) 3항 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.

A: 주휴수당은 근로자가 일하지 않아도 받을 수 있는 유급휴일 수당으로, 근로기준법에 의해 보장됩니다.

A: 아래 두 가지 조건을 만족해야 합니다.

또한 근로계약이 지속 중이어야 합니다.

A: 네, 주 15시간 이상 근무하고 개근했다면 아르바이트생도 주휴수당 대상입니다.

A: 네, 사업장 규모와 관계없이 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게는 주휴수당을 지급해야 합니다.

A: 네, 수습 기간 중이어도 주 15시간 이상 근무하고 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

A: 지각이나 조퇴를 했더라도 출근 기록이 있으면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 중요한 것은 소정근로일 개근 여부입니다.

A: 만약 주휴수당을 받지 못하는 등 근로기준법 관련 문제가 있을 경우, 고용노동부(노동청) 홈페이지 또는 고용센터 등을 통해 근로감독관과 상담·신고를 진행할 수 있습니다.